Organizacja

Dyrektor Szkoły Podstawowej w Grzęsce: mgr Janusz Skowronek

Do zadań Dyrektora należy w szczególności:
1) w zakresie spraw bezpośrednio związanych z działalnością podstawową Szkoły

• a) przedkładanie Radzie Pedagogicznej do zatwierdzenia wyników klasyfikacji i promocji uczniów,
• b) podejmowanie decyzji w sprawach przyjmowania uczniów do Szkoły Podstawowej, przenoszenia ich do innych klas lub oddziałów,
• c) występowanie do Kuratora Oświaty z wnioskiem o przeniesienie ucznia do innej szkoły,
• d) sprawowanie nadzoru pedagogicznego na zasadach określonych w odrębnych przepisach, w tym systematyczne monitorowanie pracy nauczycieli szkół wchodzących w skład Szkoły i prowadzenie stosownej dokumentacji,
• e) realizowanie zadań związanych z mianowaniem, oceną pracy nauczycieli oraz opieką nad nauczycielami rozpoczynającymi pracę w zawodzie oraz prowadzącymi "Plan rozwoju zawodowego", określonych w odrębnych przepisach,
• f) kontrolowanie spełniania obowiązku szkolnego i wydania decyzje administracyjne w zakresie zezwolenia na realizację obowiązku szkolnego poza szkołą i przeprowadzanie egzaminu klasyfikacyjnego,
• g) organizowanie warunków dla prawidłowej realizacji "Konwencji o Prawach Dziecka",
• h) rozstrzyganie spraw spornych i konfliktowych pomiędzy organami,
• i) kontrolowanie przestrzegania postanowień Statutu w sprawie rodzaju nagród i kar stosowanych wobec uczniów,
• j) prowadzenie dokumentacji pedagogicznej zgodnie z odrębnymi przepisami,
• k) realizowanie uchwał Rady Pedagogicznej, jeżeli są zgodne z prawem oświatowym,
• l) powierzanie stanowiska wicedyrektora i odwoływanie z niego po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego oraz Rady Pedagogicznej,
• ł) monitorowanie działalności nauczycieli i wychowawców, wynikające ze sprawowanego nadzoru pedagogicznego,
• m) przyznawanie nagród i wymierzanie kar pracownikom Szkoły,
• n) tworzenie Rady Szkoły pierwszej kadencji,
• o) realizowanie pozostałych zadań wynikających z ustawy "Karta Nauczyciela",

2) w zakresie spraw organizacyjnych:

• a) przygotowywanie projektu "Planu działań Szkoły",
• b) opracowanie "Arkuszy organizacyjnych szkoły",
• c) ustalenie "Tygodniowego rozkładu zajęć",
• d) podejmowanie decyzje o zawieszeniu zajęć dydaktycznych z zachowaniem warunków określonych odrębnymi przepisami,

3) w zakresie spraw finansowych przy współpracy z CUP przy gminie Przeworsk:

• a) opracowywanie "Planu finansowego" szkoły,
• b) przedstawienie projektu "Planu finansowego" do zaopiniowania Radzie Pedagogicznej i Radzie Rodziców,
• c) realizowanie "Planu finansowego", w szczególności poprzez dysponowanie określonymi w nim środkami, stosownie do przepisów określających zasady gospodarki finansowej szkół,

4) w zakresie spraw administracyjno-gospodarczych oraz biurowych przy współpracy z CUP przy Gminie Przeworsk:

• a) sprawowanie nadzoru nad działalnością administracyjno-gospodarczą Szkoły,
• b) organizowanie wyposażenia szkół w środki dydaktyczne i sprzęt szkolny,
• c) organizowanie i nadzorowanie kancelarii Szkoły,
• d) nadzorowanie prawidłowego prowadzenia dokumentów przez nauczycieli oraz prawidłowego wykorzystywania druków szkolnych,
• e) organizowanie przeglądu technicznego obiektów szkolnych oraz prac konserwacyjno-remontowych,
• f) organizowanie okresowych inwentaryzacji majątku szkolnego,

5) w zakresie spraw porządkowych, bhp i podobnych:

• a) zapewnienie odpowiedniego stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,
• b) egzekwowanie przestrzegania przez uczniów i pracowników ustalonego w Szkole porządku oraz dbałości o czystość i estetykę szkół,
• c) wykonywanie zadań dotyczących planowania obronnego, obrony cywilnej i powszechnej samoobrony.

Dyrektor jest kierownikiem zakładu pracy dla zatrudnionych w Szkole nauczycieli i pracowników nie będących nauczycielami.

• 1) decyduje o zatrudnieniu i zwalnianiu nauczycieli oraz innych pracowników,
• 2) decyduje o przyznaniu nagród oraz wymierzaniu kar porządkowych nauczycielom i innym pracownikom,
• 3) decyduje, po zasięgnięciu opinii Rady Pedagogicznej, w sprawach odznaczeń, nagród i innych wyróżnień dla nauczycieli oraz pozostałych pracowników,
• 4) określa zakres odpowiedzialności materialnej nauczycieli i innych pracowników Szkoły, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, po zapewnieniu ku temu niezbędnych warunków,
• 5) współdziała z zakładowymi organizacjami związkowymi, w zakresie ustalonym odrębnymi przepisami, a w szczególności:
• a) zasięga opinii w sprawach organizacji pracy Szkoły,
• b) ustala w porozumieniu ze związkami zawodowymi:
• - zasady i kryteria oceny wyników pracy nauczyciela dla określenia procentowego podwyższenia stawki wynagrodzenia zasadniczego,
• - Regulaminy: pracy, premiowania i nagradzania pracowników Szkoły,
• - "Regulamin zakładowego fundusz świadczeń socjalnych",
• c) ustala "Planu urlopów pracowników Szkoły nie będących nauczycielami",
• 6) administruje zakładowym funduszem świadczeń socjalnych, zgodnie    z ustalonym regulaminem i na zasadach określonych odrębnymi przepisami prawa.

Dyrektor jest przedstawicielem Szkoły na zewnątrz.
Dyrektor jest Przewodniczącym Rady Pedagogicznej.

Szczegóły

Udostępniony przez: Marek Szymanowski

Wytworzony przez: Marek Szymanowski (Redaktor BIP)

Nadrzędna kategoria: Organizacja

Kategoria: Władze i ich kompetencje

Udostępniony: 10 styczeń 2012

Wytworzony: 10 styczeń 2012

Poprawiono: 13 styczeń 2022

Odsłony: 722